个体户雇佣人员没有签劳动合同，可以提起劳动

个体户雇佣人员未签劳动合同，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同订立等发生争议可申请仲裁。未签合同可能导致员工权益受损，如无法保障工资、工时等，及时处理可避免纠纷升级。
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未签合同可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系存在。2.尝试与雇主协商，解决劳动争议。3.若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解。4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。5.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同产生纠纷，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，或向调解组织申请调解；协商调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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个体户雇佣人员未签劳动合同，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同订立等发生争议，均可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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未签劳动合同产生争议，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，调解无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不服可诉诸法院。
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未签劳动合同可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系；2.与雇主协商，要求补签合同或解决争议；3.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交申请书及证据；5.仲裁裁决后，如不服可向法院提起诉讼。