暑期工合同规定，这合法不？

暑期工合同规定提前离职扣40%工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按协议支付，克扣工资违法。若被克扣，可向劳动局投诉。不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律制裁。
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暑假工提前离职被扣工资，常见处理方式是先与雇主沟通，无果后向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，沟通无果时应及时采取法律手段维护权益。
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不合法。应对方式：1.与雇主沟通，解释离职原因，争取理解；2.若沟通无果，保存合同等证据，向劳动局投诉；3.劳动局处理不佳，可申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。