离职时能否带走公司培训的证书？

离职时通常可带走公司培训证书，但需看约定。依据《劳动合同法》，若无特别约定，证书归属个人；若约定服务期且违约，则需支付违约金。不及时处理可能引发纠纷，影响个人职业发展。
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离职能否带证书，看约定。操作如下：1.查看劳动合同，确认证书归属及是否有服务期约定；2.无约定，可正常带走；3.有约定且未违约，与公司协商带走；4.违约则需按《劳动合同法》支付违约金后协商。
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离职时带走培训证书需视情况而定。若证书由公司出资考取且无特殊约定，可带走；若有约定，需遵守。选择处理方式时，应先查看合同，再与公司协商，确保合法合规。