离职时因个人原因签字，还能否申请劳动仲裁？

签字离职后，若存在劳动争议仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞职等发生的争议属于劳动仲裁范围，不及时处理可能导致合法权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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离职签字后申请劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职签字后可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与用人单位协商，解决争议；3.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料；5.等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。