那么退休人员继续工作的怎么办呢?

退休人员继续工作，应签订劳务合同明确双方权利义务。分析：退休人员已享受养老保险待遇或退休金，再工作不构成劳动关系，而是劳务关系。双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等，以避免后续纠纷。劳务合同不受劳动法保护，但受民法典调整。提醒：若退休人员工作中受伤或发生纠纷，且劳务合同不明确，可能难以维权。此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确工作内容、报酬、工作时间、保险缴纳等条款，确保双方权益。2. 发生纠纷时，先尝试协商：双方应友好沟通，寻求共识。3. 协商不成，可申请人民调解：通过第三方调解机构进行调解，达成和解协议。4. 调解无效，考虑仲裁或诉讼：根据劳务合同中的仲裁条款或双方约定，向仲裁机构申请仲裁；或向法院提起诉讼，由法院依法判决。在选择仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本。5. 执行判决或裁决：获得有利判决或裁决后，可申请强制执行，确保权益得到实现。
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处理方式：退休人员继续工作，法律上主要通过劳务合同来规范双方关系。选择建议：双方应协商签订详细的劳务合同，明确权利义务。若无法协商一致，或发生纠纷，可寻求人民调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择哪种方式，需根据纠纷性质、金额大小等因素综合考虑。