未满18岁中专生在工厂实习合法吗

未满18岁中专生在特定条件下可在工厂实习，但需遵守法规。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，未满18周岁的未成年人属于童工范畴，一般禁止从事劳动。但中专生参加学校组织的实习活动，若符合教育部门的实习规定，并在工厂采取适当保护措施下，可视为特殊教育实践活动。关键在于实习需遵循无害性原则，不得从事危险、繁重或有害身心的劳动。提醒：若实习环境恶劣，或学生权益受损，如超时工作、无安全保障等，表明问题严重，应及时寻求教育部门或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1. 在实习前，学校应与工厂签订合作协议，明确实习目的、内容、期限及安全保障措施。2. 工厂应为学生提供安全培训，确保他们了解岗位风险及应急处理措施。3. 实习期间，工厂应安排专人监督，防止学生从事危险作业，确保工作环境符合安全标准。4. 若发生学生受伤或其他权益受损事件，应立即启动应急预案，并通知学校及家长，同时配合相关部门进行调查处理。5. 对于违反规定的企业或个人，教育部门及劳动监察部门应依法追究责任，确保实习活动的合法性与安全性。
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处理方式：从法律角度看，处理未满18岁中专生在工厂实习的问题，常见方式包括：1）确保实习符合教育部门规定，与正规学校合作；2）工厂需制定详细的安全操作规程，保障学生安全；3）签订实习协议，明确双方权利义务；4）加强监管，定期检查实习环境及条件。选择处理方式时，应优先考虑学生的安全与权益，确保实习活动合法合规，同时兼顾教育与实践的结合。