劳动法38条第一款具体指什么

劳动法38条第一款指劳动者在特定情况下可解除劳动合同。依据《劳动法》，此条款保障劳动者权益，如单位未提供劳动保护、未支付工资等，劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动法38条一款处理：1. 与雇主沟通，表达解除意向并说明理由；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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针对劳动法38条第一款，常见处理方式为与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果则考虑仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。