强制调岗无法打卡怎么处理

强制调岗无法打卡需视情况处理，可能不构成旷工。依据《劳动合同法》，若调岗合法（如医疗期满不能胜任原工作），不到新岗算旷工；若单方调岗，则调岗无效，原岗打卡不算旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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对强制调岗，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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强制调岗应对如下：1. 协商：与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司单方面调岗行为，请求介入调查。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。