还是应届毕业生吗？他们能参加应届毕业生的招

退役士兵毕业后通常视为应届毕业生，可参加应届生招聘。分析：从法律角度看，退役士兵在退役后享受一系列优待政策，包括教育方面的支持。他们在完成学业后，一般会被视为应届毕业生，享受与普通应届毕业生同等的就业权利。这体现了国家对退役士兵的关怀和照顾。提醒：若招聘单位拒绝承认退役士兵的应届毕业生身份，或设置不合理障碍，可能构成就业歧视。此时，退役士兵应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1.退役士兵在毕业后，应携带退役证明、毕业证书等证件，参加各类针对应届毕业生的招聘活动，以证明自己的应届毕业生身份。2.在招聘过程中，若招聘单位对退役士兵的应届毕业生身份提出质疑，退役士兵可据理力争，必要时出示相关法律法规和政策文件。3.若在招聘过程中遭遇就业歧视，退役士兵可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，退役士兵应保留好相关证据，如聊天记录、招聘公告、拒绝信等，以便在维权过程中使用。4.同时，退役士兵还可以关注政府、军队和社会组织提供的就业指导和培训服务，提升自己的就业竞争力。
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处理方式：从法律角度，退役士兵作为应届毕业生参加招聘的常见处理方式包括：凭借退役证明和毕业证书证明身份；参与针对应届毕业生的校园招聘、社会招聘等活动；若遇歧视，可通过法律途径维权。选择建议：退役士兵应优先选择正规、大型的招聘活动，以增加就业机会。同时，保留好相关证件和证据，以便在必要时维护自己的合法权益。