半个月在办公室但只上了十天班，单位要求支付

不合理。单位要求支付全额社保费用不符合法规，应按实际出勤天数缴纳。《社会保险法》规定，用人单位需按劳动者实际出勤情况缴纳社保。若单位强制要求全额支付，可能违反《劳动法》及《社会保险法》。不及时调整，可能面临劳动者投诉及法律纠纷。
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应按出勤天数缴纳。具体操作：1.与单位沟通，明确社保缴纳应基于实际出勤；2.若单位坚持全额支付，收集出勤记录、工资单等证据；3.向劳动监察部门提交证据，申请调解或仲裁；4.如仍无法解决，可考虑法律诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。首先应尝试与单位人力部门沟通，说明按实际出勤缴纳社保的合理性；若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。选择处理方式时，应考虑效率与效果，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益。