法定假日上班，法定假补贴还要算吗？

法定假日上班，三倍工资外无需再算法定假补贴。依据《劳动法》，法定假日工作应获不低于工资300%的报酬，即三倍工资已含加班补偿，不含原工资，故无需额外补贴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定假日加班，应支付三倍工资。具体操作：1.确认加班日期为法定假日；2.计算劳动者正常工资的三倍；3.直接支付该三倍工资作为加班报酬，不含原工资部分；4.确保支付记录清晰，避免后续纠纷。
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法定假日上班，常见处理方式是支付三倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，即直接支付三倍工资作为加班补偿，避免额外补贴的混淆，确保合法合规。