员工不同意调岗，公司该如何应对？

员工不同意调岗，公司应尊重其意愿并协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需经劳动者同意，否则原则上无效。若强行调岗，可能引发劳动争议，甚至法律诉讼，影响公司声誉和稳定。
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员工不同意调岗，公司可协商、调解或仲裁解决。若调岗合理且必要，应详细说明并争取员工理解；若员工坚持拒绝，可通过调解组织或劳动仲裁委员会处理，以维护双方权益。
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员工拒调岗，公司应：1.与员工沟通，说明调岗原因和合理性，争取同意；2.若沟通无果，可申请调解组织介入调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》处理；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。