如何处理基本工资被无故削减的情况？

基本工资被无故削减，应与用人单位协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降薪，未协商就降薪是不合法的。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至影响生活。
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基本工资被削减，要维权。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达不满并要求恢复原价；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理基本工资被削减，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商，协商无果则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。